- यह आयोजन भारत के शीर्ष बी-स्कूलों के लिए आयोजित की गई DEI-केंद्रित केस स्टडी प्रतियोगिता ‘इंडिया इन्क्लूडेड ऑन कैंपस’ के दूसरे संस्करण के समापन का प्रतीक बना
- महिलाओं के करियर को फिर से शुरू करने पर केस स्टडी के साथ XIM भुवनेश्वर ने जीता ₹1,00,000 का नकद पुरस्कार
मुंबई : गोदरेज इंडस्ट्रीज ग्रुप की विविधता, समानता और समावेशन (DEI) शाखा, गोदरेज DEI लैब (Godrej DEI Lab) ने आज ‘गेटवे’ (Gateway) लॉन्च किया। यह एक रिटर्नशिप (Returnship) कार्यक्रम है जिसे विवाह, मातृत्व, देखभाल या अन्य जीवन परिवर्तनों के कारण करियर में ब्रेक लेने वाली अनुभवी महिला पेशेवरों को कार्यस्थल पर वापस लाने के लिए एक संरचित मार्ग तैयार करने के उद्देश्य से डिज़ाइन किया गया है। गेटवे अपने कार्यबल में कुशल महिलाओं को बनाए रखने और उन्हें बढ़ावा देने के गोदरेज के मौजूदा प्रयासों को नवीनीकृत और गहरा करेगा। वर्तमान में गोदरेज इंडस्ट्रीज के कार्यबल में महिलाएं 30% का प्रतिनिधित्व करती हैं, और समूह ने सार्वजनिक रूप से 2031 तक महिलाओं, LGBTQIA+ समुदाय के लोगों और दिव्यांग व्यक्तियों की 40% भागीदारी का संकल्प लिया है।
‘गेटवे’ की घोषणा ‘इंडिया इन्क्लूडेड ऑन कैंपस’ के ग्रैंड फिनाले में की गई। यह भारत के प्रमुख बी-स्कूलों के लिए समूह की प्रतिष्ठित समावेशन-केंद्रित केस स्टडी प्रतियोगिता का दूसरा संस्करण है। 2025 में इसके उद्घाटन संस्करण की सफलता के बाद, इस वर्ष ‘इंडिया इन्क्लूडेड ऑन कैंपस’ आठ प्रमुख बी-स्कूल परिसरों तक पहुँचा। इनमें आईआईएम लखनऊ, आईआईटी दिल्ली, एक्सआईएम भुवनेश्वर, इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस (ISB), आईआईटी बॉम्बे, एसआईबीएम पुणे, टीआईएसएस मुंबई और आईआईएम त्रिची शामिल थे। सैकड़ों छात्रों ने महिलाओं की कार्यबल भागीदारी में सुधार की चुनौती से जुड़ते हुए उन बाधाओं को दूर करने के समाधान विकसित किए जिनका सामना महिलाएं काम पर लौटते समय करती हैं।
चार फाइनलिस्ट टीमों — आईआईएम लखनऊ, आईआईटी दिल्ली, एक्सआईएम भुवनेश्वर और एसआईबीएम पुणे — ने इसके बाद ग्रैंड फिनाले में अपनी सिफारिशें प्रस्तुत कीं। XIM भुवनेश्वर ने एक संरचित रिटर्नशिप मार्ग पर अपने समाधान के लिए विजेता के रूप में उभरकर जीत हासिल की, जो करियर ब्रेक के बाद महिला पेशेवरों को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में मदद करता है। टीम को ₹1,00,000 का नकद पुरस्कार और गोदरेज के वरिष्ठ नेतृत्व के साथ बातचीत करने का अवसर मिला।
एक हालिया अध्ययन, “द मिसिंग हाफ” (2026) के अनुसार, भारत में 74% शिक्षित महिलाओं ने अपने करियर में किसी न किसी मोड़ पर ब्रेक लिया है। कई महिलाएं वापसी की इच्छा रखती हैं लेकिन अक्सर लौटने के रास्ते में चुनौतियों का सामना करती हैं। गेटवे एक संरचित ऑनबोर्डिंग, कोचिंग और सहCohort-आधारित शिक्षण अनुभव के माध्यम से इस अंतर को संबोधित करना चाहता है जो कार्यस्थल में वापस आने पर पेशेवरों का समर्थन करता है। गोदरेज इंडस्ट्रीज में एचआर और बिजनेस टीमों के साथ साझेदारी में गोदरेज डीईआई लैब के नेतृत्व में, इस कार्यक्रम का उद्देश्य मुख्यधारा की भर्ती में रिटर्नशिप प्रतिभाओं को एकीकृत करना और महिलाओं के लिए कार्यबल में फिर से प्रवेश करने व समृद्ध होने के मार्गों को मजबूत करना है।
गोदरेज इंडस्ट्रीज के ग्रुप हेड (ह्यूमन रिसोर्सेज एंड कॉर्पोरेट सर्विसेज) सुमित मित्रा ने कहा: “करियर में आया एक ब्रेक करियर का रुख बदल सकता है, लेकिन यह इसका अंत तय नहीं करना चाहिए। जब सक्षम पेशेवर कार्यबल में वापसी का एक विश्वसनीय रास्ता खोजने में असमर्थ होते हैं तो संगठन मूल्यवान अनुभव खो देते हैं। रिटर्नशिप अनुभवी पेशेवरों को आत्मविश्वास के साथ फिर से प्रवेश करने के लिए आवश्यक संरचना और सहायता देकर उस अंतर को समाप्त करने में मदद कर सकती है, जबकि संगठनों को उस प्रतिभा तक पहुंच प्रदान करती है जिसे अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। महिलाएं करियर ब्रेक से असमान रूप से प्रभावित होती रहती हैं, विशेष रूप से मध्य-प्रबंधन स्तर पर, और ‘गेटवे’ के साथ हम महिलाओं के लिए काम पर लौटने को एक अधिक व्यावहारिक और दृश्यमान मार्ग बनाना चाहते हैं, और समय के साथ, मुख्यधारा की भर्ती का हिस्सा बनाना चाहते हैं।”
इस वर्ष, ‘इंडिया इन्क्लूडेड ऑन कैंपस’ प्रतियोगिता कार्यबल के एक महत्वपूर्ण प्रश्न पर केंद्रित थी: हम अधिक से अधिक महिलाओं को कार्यबल में वापस कैसे ला सकते हैं? गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स का प्रतिनिधित्व करते हुए, आईआईएम लखनऊ की टीम में हर्षित मालपानी, धारणा गुप्ता, अंशुमान नायक और तन्मय भट्ट शामिल थे। आईआईटी दिल्ली के वड्डाडी जया कुमार और अमृथ कुमार एएस ने गोदरेज कैपिटल का प्रतिनिधित्व किया। XIMB के कमलप्रीत सिंह, अनुष्का दत्तगुप्ता, सौम्या यादव और पीहू देशवाल ने गोदरेज एग्रोवेट का प्रतिनिधित्व किया, जबकि SIBM पुणे के शॉन वजीफदार और विशेष हिमानी ने गोदरेज प्रॉपर्टीज का प्रतिनिधित्व किया।
टीमों ने गोदरेज व्यवसायों के वरिष्ठ नेताओं की एक जूरी के सामने अपने समाधान प्रस्तुत किए, जिनमें बुर्जिस गोदरेज (चेयरपर्सन, गोदरेज एग्रोवेट); भव्य मिश्रा (मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, गोदरेज कैपिटल); पकज़ान दस्तूर (हेड – सस्टेनेबिलिटी एंड सीएसआर, गोदरेज इंडस्ट्रीज); सुमित मित्रा (ग्रुप हेड – ह्यूमन रिसोर्सेज एंड कॉर्पोरेट सर्विसेज, गोदरेज इंडस्ट्रीज); पूनम बर्मन (मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, गोदरेज इंडस्ट्रीज – केमिकल्स); वैभव राम (ग्लोबल हेड – ह्यूमन रिसोर्सेज, गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स); और सोनाली मित्रा (हेड – सेल्स स्ट्रैटेजी, गोदरेज प्रॉपर्टीज लिमिटेड) शामिल थे।
गोदरेज डीईआई लैब के प्रमुख परमेश साहनी ने कहा: “इंडिया इन्क्लूडेड ऑन कैंपस की शुरुआत उन कमरों में समावेशन लाने के लिए की गई थी जहाँ कल के व्यावसायिक नेताओं को आकार दिया जा रहा है। इस वर्ष, हमने छात्रों से एक ऐसे प्रश्न से निपटने के लिए कहा, जिसके प्रभाव कार्यस्थल से कहीं परे हैं: करियर ब्रेक के बाद महिलाओं के लिए काम पर लौटना आसान कैसे बनाया जाए? हमने जो विचार देखे, उन्होंने प्रदर्शित किया कि अगली पीढ़ी इसे केवल एक व्यक्तिगत चुनौती के रूप में देखने के बजाय एक संरचनात्मक कार्यबल मुद्दे के रूप में देखने के लिए तैयार है। गेटवे सहायता, सीखने और सहकर्मी नेटवर्क के साथ एक ठोस मार्ग बनाकर उस बातचीत को एक कदम आगे ले जाता है जो पुन: प्रवेश को अधिक टिकाऊ बना सकता है। लक्ष्य केवल महिलाओं को वापस लाना नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करना है कि लौटती हुई प्रतिभा उस तरीके का एक सार्थक हिस्सा बने जिससे संगठन अपने कार्यबल का निर्माण करते हैं।”
XIM भुवनेश्वर की विजेता टीम ने कहा, “इस चुनौती ने हमें यह पहचानने में मदद की कि करियर ब्रेक का मतलब पेशेवर जीवन से स्थायी रूप से पीछे हटना नहीं होना चाहिए। हमारा समाधान इस बात पर केंद्रित था कि संगठन महिलाओं के लिए काम पर लौटना आसान और अधिक टिकाऊ कैसे बना सकते हैं। इंडिया इन्क्लूडेड ऑन कैंपस जीतना बेहद फायदेमंद है, और हमें खुशी है कि हमने एक ऐसी बातचीत में योगदान दिया जो इतनी प्रतिभाशाली महिलाओं को प्रभावित करती है।”
