- एल्युमीनियम, हिंदुस्तान जिंक, सेसा गोवा, फेकोर (FACOR) और केयर्न ऑयल एंड गैस में 75 ट्रांसजेंडर कर्मचारी नियुक्त।
- जेंडर अफर्मेशन सपोर्ट, आवास और ‘बडी प्रोग्राम’ जैसी समावेशी नीतियां लागू।
- ट्रांसजेंडर कर्मचारी ऑपरेशंस, कॉर्पोरेट और तकनीकी भूमिकाओं में सक्रिय।
नई दिल्ली : अंतर्राष्ट्रीय ट्रांसजेंडर दृश्यता दिवस के अवसर पर, भारत की अग्रणी धातु, तेल और गैस, क्रिटिकल मिनरल्स, बिजली और प्रौद्योगिकी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी वेदांता लिमिटेड (NSE: VEDL) ने एक समावेशी और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने की अपनी प्रतिबद्धता को दोहराया है। वर्तमान में कंपनी के विभिन्न व्यवसायों में 75 ट्रांसजेंडर कर्मचारी कार्यरत हैं। कंपनी ने संरचित नीतियों और कार्यस्थल सक्षमता पहलों के माध्यम से ऑपरेशंस, कॉर्पोरेट और तकनीकी भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व और समावेश का निरंतर विस्तार किया है।
वेदांता का ट्रांसजेंडर कार्यबल वेदांता एल्युमीनियम, हिंदुस्तान जिंक, सेसा गोवा, फेकोर और केयर्न ऑयल एंड गैस जैसी कई व्यावसायिक इकाइयों में फैला हुआ है। 2022 में केंद्रित भर्ती प्रयासों की शुरुआत के बाद से, कंपनी ने ट्रांसजेंडर समुदाय के कर्मचारियों को जोड़ा है, जो विभिन्न स्थानों पर समान अवसर पैदा करने के निरंतर प्रयास को दर्शाता है।
वेदांता में ट्रांसजेंडर कर्मचारी ऑपरेशंस, फाइनेंस, कमर्शियल, लॉजिस्टिक्स, सीएसआर, एचआर, स्वास्थ्य सेवा और सुरक्षा सहित मुख्यधारा के कार्यों में लगे हुए हैं। संगठन भूमिका की आवश्यकताओं के आधार पर आंतरिक गतिशीलता (internal mobility) की सुविधा भी प्रदान करता है, जिससे व्यावसायिक टीमों के भीतर समान करियर प्रगति और एकीकरण सुनिश्चित होता है।
सहायक ईकोसिस्टम के लिए समावेशी नीतियां: एक सहायक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए, वेदांता ने ‘समान अवसर’, ‘उत्पीड़न-विरोधी’ और ‘भेदभाव-विरोधी’ तथा ‘LGBTQIA+’ समावेशन जैसे कई ढांचे पेश किए हैं। ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए विशेष प्रावधानों में शामिल हैं:
- जेंडर अफर्मेशन पॉलिसी: ₹2 लाख तक की वित्तीय सहायता और 30 दिनों का अवकाश।
- आवास सहायता: कंपनी टाउनशिप के भीतर आवास की सुविधा।
- शिक्षा सहायता: उच्च शिक्षा के लिए ₹1 लाख तक की वित्तीय सहायता।
- बडी प्रोग्राम: कार्यस्थल पर सहज एकीकरण के लिए एक संरचित मार्गदर्शन कार्यक्रम।
कंपनी ने सामाजिक कलंक के कारण किराये के आवास हासिल करने में आने वाली चुनौतियों को पहचानते हुए जेंडर-न्यूट्रल वॉशरूम और टाउनशिप में आवास की सुविधा दी है। वेदांता ने पेरिफेरी (Periferry) और नेशनल नेटवर्क फॉर ट्रांसजेंडर पर्सन्स (NNTP) जैसे संगठनों के साथ मिलकर संवेदीकरण (sensitisation) और प्रतिभा आउटरीच के लिए भी काम किया है।
हिंदुस्तान जिंक के एसेट इंटीग्रिटी विभाग में कार्यरत एक ट्रांसजेंडर कर्मचारी ने अपना अनुभव साझा करते हुए कहा, “शुरुआत में मैं स्वीकार किए जाने को लेकर आशंकित थी, लेकिन यहाँ की संस्कृति वास्तव में समावेशी है। नीतियों से लेकर मानसिक कल्याण सत्रों तक, मुझे हमेशा सम्मानित और सशक्त महसूस कराया गया है। हिंदुस्तान जिंक के सहयोग ने न केवल मुझे आगे बढ़ने में मदद की है, बल्कि मुझे दूसरों के लिए आवाज उठाने के काबिल भी बनाया है।”
वेदांता का दृष्टिकोण ट्रांसजेंडर समुदाय के व्यक्तियों के लिए गरिमा, सुरक्षा और दीर्घकालिक करियर विकास सुनिश्चित करते हुए सार्थक रोजगार के अवसर पैदा करने पर केंद्रित है।
